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作為僱主，大家在聘請人時有什麼要求？新冠肺炎疫情令香港失業率創16年來高位且未見頂，香港經濟前景面對巨大的不確定性，為不少僱主和員工帶來挑戰，勞工市場愈見緊張，僱主在請人時就趨慬慎。有調查發現，香港僱主有五大考慮因素，如相關工作經驗、求職者性格、轉工頻率等。對於會不會請大學生，僱主亦有不同想法，有些甚至認為哪間大學畢業並非最重要，而在疫情下請人的考慮已在所改變，看看你在請人時有否考慮以下因素。
求職網站JobsDB製作的2021《招聘、薪酬及福利調查報告》提及，僱主在招聘時會有不同的考慮，有工作經驗人士和剛踏入職場的畢業生的考慮點亦有所不同。
聘請有工作經驗人士時的五大考慮：
第1位：相關工作經驗（Relevant work experience）
有70%僱主會考慮求職者的相關工作經驗，認為會直接顯示求職者是否有條件及能力擔任這份工作。
第2位：求職者的性格是否適合公司文化（Personality）
不少求職者都會在意公司文化與自己是否合適，公司亦然，近45%公司主要是看求職者的性格與企業文化、團隊是否匹配、合適。
第3位：要求待遇（Expected package）
疫情下大小企業都著重控制成本，近36%的公司會考慮求職者的要求待遇，包括要求的工資、津貼、福利等，這些都會直接影響企業的營運成本。
第4位：相關專業資格（Qualification）
近32%公司考慮求職者的相關專業資格，或與工作相關的軟技能。相信這與公司減輕培訓開支有關。
第5位：轉工頻率（Record of job stability）
經常轉工或導致僱主認為求職者不可靠，近31%公司會以轉工頻率作為考慮。
調查報告顯示，有87%企業表示他們有聘請大學畢業生，但求職者在哪間大學畢業並非最重要。
聘請大學畢業生的3大考慮：
第1位：面試表現（Interview Performance）
有53%僱主認為求職者的面試表現最為重要！僱主會認為在面試過程中會看見求職者的個性和特質，這比一張履歷表（CV）更真實。
第2位：修讀科目（Field of study）
有42%僱主會考慮求職者所修讀的科目，若該科目對行業比較相近，公司在培訓員工時亦會相對輕鬆。
第3位：見工態度（Attitude）
有37%僱主會考慮求職者在見工時的態度，因為他們一般都沒有相關工作經驗，見工態度當然成為僱主會考慮的因素，可反映他們對公司或行業的熱誠。
