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【疫下請人】調查:香港僱主以甚麼準則決定聘請人手?

HK employer considerations

作為僱主,大家在聘請人時有什麼要求?新冠肺炎疫情令香港失業率創16年來高位且未見頂,香港經濟前景面對巨大的不確定性,為不少僱主和員工帶來挑戰,勞工市場愈見緊張,僱主在請人時就趨慬慎。有調查發現,香港僱主有五大考慮因素,如相關工作經驗、求職者性格、轉工頻率等。對於會不會請大學生,僱主亦有不同想法,有些甚至認為哪間大學畢業並非最重要,而在疫情下請人的考慮已在所改變,看看你在請人時有否考慮以下因素。

求職網站JobsDB製作的2021《招聘、薪酬及福利調查報告》提及,僱主在招聘時會有不同的考慮,有工作經驗人士和剛踏入職場的畢業生的考慮點亦有所不同。 

聘請有工作經驗人士時的五大考慮:
第1位:相關工作經驗(Relevant work experience)
有70%僱主會考慮求職者的相關工作經驗,認為會直接顯示求職者是否有條件及能力擔任這份工作。 

第2位:求職者的性格是否適合公司文化(Personality)
不少求職者都會在意公司文化與自己是否合適,公司亦然,近45%公司主要是看求職者的性格與企業文化、團隊是否匹配、合適。 

第3位:要求待遇(Expected package) 
疫情下大小企業都著重控制成本,近36%的公司會考慮求職者的要求待遇,包括要求的工資、津貼、福利等,這些都會直接影響企業的營運成本。 

第4位:相關專業資格(Qualification)
近32%公司考慮求職者的相關專業資格,或與工作相關的軟技能。相信這與公司減輕培訓開支有關。 

第5位:轉工頻率(Record of job stability) 
經常轉工或導致僱主認為求職者不可靠,近31%公司會以轉工頻率作為考慮。 

調查報告顯示,有87%企業表示他們有聘請大學畢業生,但求職者在哪間大學畢業並非最重要。 

聘請大學畢業生的3大考慮:
第1位:面試表現(Interview Performance)
有53%僱主認為求職者的面試表現最為重要!僱主會認為在面試過程中會看見求職者的個性和特質,這比一張履歷表(CV)更真實。 

第2位:修讀科目(Field of study)
有42%僱主會考慮求職者所修讀的科目,若該科目對行業比較相近,公司在培訓員工時亦會相對輕鬆。 

第3位:見工態度(Attitude)
有37%僱主會考慮求職者在見工時的態度,因為他們一般都沒有相關工作經驗,見工態度當然成為僱主會考慮的因素,可反映他們對公司或行業的熱誠。