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才剛習慣遠程工作帶來的挑戰？下個工作模式趨勢可能會更加混亂！過去一年，因疫情促使企業採用「在家工作」（Work From Home）為企業、員工帶來極大挑戰，隨着疫情緩和，辦公室陸續重開，傳統朝九晚五的工作模式反而沒有同步恢復，取而代之的是混合工作模式（Hybrid Work）逐漸成為求職者的首要要求，但對於如何制定混合工作模式的規矩？專門幫上班族處理瑣事的Envoy有以下分析，在選擇哪一種新工作模式安排？可先看看其優缺。
據《華爾街日報》報道，商業諮詢及資訊科技顧問服務公司Accenture有項研究發現，現在大多數人更喜歡靈活性強的混合工作模式（Hybrid Work），反映企業需要快速轉型至新模式。報道更指有公司反映找不到願意一周五天都到辦公室工作的人。其實許多機構已經開始推行混合工作模式，但在執行時仍需要面對各種新挑戰，例如工作空間不足、在辦公室工作的員工或容易被忽略等…想選擇哪一種混合工作模式？我們找到專門幫上班族/企業處理公司瑣事的Envoy對四個混合工作模式安排的分析。
1. 分組排返公司日程
最常見的方式是分組，可以按部門區分，亦可以按公司整體職員分一半，為兩組同事安排不同的返公司日子。
優點：團隊可確切知道誰在公司，提前為工作計劃。人事管理所投入的時間較低，員工返公司上班的次數一樣，安排公平。
缺點：靈活性低。員工對公司安排的日程未必能滿足，加上組與組之間見面機會有限，同事的合作度減低，跨職能角色的人員效率更因此變低。
適用於什麼公司？
專業服務公司，尤其是同事毋需與其他部門合作就可完成工作的公司。
2. 輪班
員工按指定時間返公司工作，做法如輪早、午班。
優點：員工可預知每天有誰／幾多人返公司，公司在安排上所需投入的時間不多，同事返公司的時間都是固定的，次數亦平均，不存在競爭。
缺點：公司分配的時段可能不適合某些同事，同事間亦有欠合作機會，除非員工的班次重疊才可，但可能只有幾小時。
適用於什麼公司？
想控制一次過返公司的人數，以防人滿為患就可以用輪班的方式，輪上班時間更可減少同時大量人使用大廈設施的情況。
3. 經理排更表
由經理與團隊協調，每週製定時間表，小編知道政府有好些部門現在都在用這方式。
優點：對於需要返公司工作才能提高效率的人可獲一席之地！由經理排更表，比分班次的靈活性更大。
缺點：經理要監督和管理的時間提高，同事間又不太預視到將會見到什麼同事，若想合作就要提前與經理申請修訂日程。
適用於什麼公司？
製造業、服務業、製作公司都頗適合，若輪班時同事的工作需要有固定合作的人，經理只要每次有同樣的安排就輕鬆得多了。
4. 員工自定返公司的時間表
由員工自主排班時間，毋須經理或團隊監督。
優點：靈活性高，員工可完全自定何時何日工作的場所，可自行與需要合作的同事約定同一天返公司就可以。
缺點：同事返公司的日子或不太均等，公司更無法保證辦公室一定有位比當天返公司工作的員工，而且一切都要由員工自發，監督有一定困難。
適用於什麼公司？
科技公司比較適合，尤其需要跨部門協作的公司，員工自定返公司的時間是最佳選擇。
