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【SLASH世代】1日店員或成新僱傭法則

近年社會上出現了一群以「Slash」(斜槓)形式工作及生活的青年,他們都不滿足於單一工種,喜歡多樣興趣同時發展。對於中小企,尤其是經營餐飲或零售業,較喜歡聘用兼職員工,既方便人手調動,亦可減省員工福利。在日本,職場流行起「一日店員」的兼職,為當地中小企解決勞動力不足的情況。

「一日店員」的模式是隨時候命的,招聘一般是前一天公告,工作也僅限一天。在日本,「一日店員」都是通過手機應用程式作配對,如Otetsudai Networks APP,用家透過定位顯示當前位置周邊的招聘信息,遇有適合即馬上應聘,在求職者而言,工作變得有彈性、無約束,符合當今年青人的工作心態。

對業界來說都大有好處,這除了應付員工突如其來的病假外,在人手短缺的季節更可借助APP招人。業界方可以參考打工者過去的工作評價數據等,無需面試可以在工作之前直接簽合同。

「一日店員」在香港又是否適用呢?根據勞工法例,《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、兼職替工長工及全職僱員,所有受《僱傭條例》保障的僱員,不論其工時、職位,均可享有條例下包括工資支付、工資扣除的限制,以及放取法定假期的權益和保障。有業界人士指,「一日店員」或可香港試行,為部分中小企業解決勞動力短缺的問題。