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近年社會上出現了一群以「Slash」(斜槓)形式工作及生活的青年，他們都不滿足於單一工種，喜歡多樣興趣同時發展。對於中小企，尤其是經營餐飲或零售業，較喜歡聘用兼職員工，既方便人手調動，亦可減省員工福利。在日本，職場流行起「一日店員」的兼職，為當地中小企解決勞動力不足的情況。
「一日店員」的模式是隨時候命的，招聘一般是前一天公告，工作也僅限一天。在日本，「一日店員」都是通過手機應用程式作配對，如Otetsudai Networks APP，用家透過定位顯示當前位置周邊的招聘信息，遇有適合即馬上應聘，在求職者而言，工作變得有彈性、無約束，符合當今年青人的工作心態。
對業界來說都大有好處，這除了應付員工突如其來的病假外，在人手短缺的季節更可借助APP招人。業界方可以參考打工者過去的工作評價數據等，無需面試可以在工作之前直接簽合同。
「一日店員」在香港又是否適用呢？根據勞工法例，《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員，所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工時、職位，均可享有條例下包括工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。有業界人士指，「一日店員」或可香港試行，為部分中小企業解決勞動力短缺的問題。
