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不知不覺踏入2020年最後一個月，除了回顧過去一年的得失，不少人亦為來年計劃。JobsDB公佈最新的「招聘、薪酬及福利調查報告」就發現，不少企業都有計劃增聘人手，當中有五大職位所需人手最多。
根據JobsDB最新公佈的「招聘、薪酬及福利調查報告」，有 64% 僱主預期招聘計劃能於 2021年內回復疫前水平，人手規模分較大的企業預期較早恢復招聘計劃，當中50% 認為可於2021年上半年復原，中小企招聘方面則相對審慎。
於 2021 年首季，63%僱主傾向凍結或維持現有人手，逾半僱主(55%)表示明年首季會聘請兼職、合約或臨時員工，以增加工作安排上的彈性及節省人手成本，只有14% 僱主表示有意增聘全職人手以擴展業務。19%及20%僱主計劃預期較比保守料在第二及第三季恢復招聘。報告提到以下六個職位的人手需求最大：
銷售及業務拓展 (24%)
會計 (18%)
行政及人力資源 (12%)
金融 (12%)
採購及買辦 (12%)
零售及銷售 (12%)
加薪幅度方面，僱主預期來年打工仔平均薪金調整幅度為 +0.8%，隨着數碼轉型，相關工種的薪酬加幅較大，反映不少企業對數據分析師、程式開發人員、介面設計等需求正持續增加，預期來年整體薪酬調整最高的六個職位是：
數據分析 (+3.8%)
營銷及業務拓展 (+2.4%)
教育 (+2.1%)
運輸及物流 (+2.1%)
資訊科技 (+1.5%)
設計 (+1.4%)
疫情之下，較多僱主認為在招聘時，除求職者相關工作經驗外，其性格及工作方式是否適合企業文化亦是重要的考慮因素。調查亦顯示，42%企業表示有於過往一年聘請應屆畢業生，比率較去年調查上升 5%。
