疫情反覆變化，有人失去工作，有人升職加薪、停職降薪，亦有人選擇離港發展。有求職網站發表最新薪酬調查報告發現，疫情下香港仍有工種獲得加薪，幅度高達+3.8%，不過調查亦發現有近一半受訪打工仔考慮赴海外工作，當中有23%認為移民是可考慮的出路。

作為僱主，大家在聘請人時有什麼要求？新冠肺炎疫情令香港失業率創16年來高位且未見頂，香港經濟前景面對巨大的不確定性，為不少僱主和員工帶來挑戰，勞工市場愈見緊張，僱主在請人時就趨慬慎。有調查發現，香港僱主有五大考慮因素，如相關工作經驗、求職者性格、轉工頻率等。對於會不會請大學生，僱主亦有不同想法，有些甚至認為哪間大學畢業並非最重要，而在疫情下請人的考慮已在所改變，看看你在請人時有否考慮以下因素。

2020年疫情下令各行各業發展受創，香港不少打工仔都人可能面對失業、被停薪留職，JobsDB近期發佈的《職場展望報告》就預測，2021年港人雖然平均加薪0.8%，但仍屬近10年最低加幅。調查中總共有26個行業預測會加薪，亦有預測不加薪甚至減薪的行業，到底哪個行業平均加薪幅度是最多？

不知不覺踏入2020年最後一個月，除了回顧過去一年的得失，不少人亦為來年計劃。JobsDB公佈最新的「招聘、薪酬及福利調查報告」就發現，不少企業都有計劃增聘人手，當中有五大職位所需人手最多。

招聘網站JobsDB公佈最新《招聘、薪酬及福利調查報告》顯示，逾六成企業料2021年內恢復招聘計劃，預期明年首季打工仔平均加薪0.8%，其中有六個工種人工加幅較高。隨着疫情持續反覆，有兩成三僱主表示曾進行裁員，但仍有部分企業在疫市中展開招聘計劃，當中市場需求較大的頭三個工種有銷售及業務拓展、會計、和行政及人力資源。

JobsDB公佈最新調查顯示，疫情下逾四分一打工仔被減薪30%或以上，46%受訪者表示公司以停發或減派花紅、凍薪等方式縮減成本，從而導致收入大減。調查亦顯示不少企業對經營前景並未感樂觀，35% 企業稱 […]